Содержание

• меры

Поиск работы может расстраивать, но тщательное наблюдение может несколько облегчить боль. Это не только позволит вам расслабиться в процессе отбора, но также представиться и даже пройти собеседование. Однако для организации хорошего наблюдения может потребоваться некоторая практика. По телефону или по электронной почте вы должны сохранять спокойствие, уверенность и способность подтвердить свою квалификацию. Что еще более важно, не переусердствуйте. Работодатель свяжется с вами, если вы захотите поговорить.

меры

Метод 1 из 3: отправка электронного письма

1. 

   Определите, необходимо ли наблюдение. Просмотрите объявление о вакансии, чтобы узнать, есть ли какие-либо признаки, которым вы не должны следовать. Если становится явным, что = не следует связываться, не вводите. Если информации нет, подождите как минимум неделю или около того, чтобы связаться с компанией.
   • Это даст рекрутерам время прочитать ваше резюме и просмотреть его.

2. 

   
   
   Определите, кто управляет отраслью HR. В некоторых объявлениях о вакансиях уже указано, кто отвечает за прием на работу. Если да, используйте предоставленную информацию для последующих действий. Если в объявлении нет контактной информации, выполните поиск на веб-сайте компании или на ее страницах в социальных сетях, таких как LinkedIn, чтобы узнать, кто управляет сектором человеческих ресурсов.
   • В зависимости от компании ответственным за контракты может быть сотрудник отдела кадров или сам руководитель отдела.
   • Крупные компании обычно фильтруют заявления о приеме на работу, в то время как более мелкие или специализированные компании могут направлять прием на работу непосредственно руководителю.

3. 

   
   
   Напишите что-нибудь яркое в теме письма. Рекрутеры часто получают множество запросов по электронной почте каждый день. Очень легко проигнорировать сообщение среди стольких постоянно появляющихся сообщений. Чтобы привлечь внимание, нужно сказать что-то большее, чем «Следуй за моей кандидатурой на эту должность».
   • Попробуйте создать личную связь. Найдите профили рекрутеров в LinkedIn. Возможно, у вас есть общий интерес с ними. Итак, в предметной области вы можете указать что-то вроде «Просто велосипедный энтузиаст, ищущий место в области социальных сетей».
   • Если вы не можете найти ничего общего или какого-либо другого типа связи, все равно можно использовать язык, который выделяется. «Бухгалтерский маг, которого вы никогда не видели» - гораздо интригует, чем «Бухгалтер, ищущий замену на рынке».

4. 

   
   
   Будьте краткими в своем электронном письме. Тело сообщения должно выполнять три задачи: представить его, установить его интересы и квалификацию и заканчиваться вопросом, требующим ответа. Каждая цель должна соответствовать одной или двум линиям. Текст вашего электронного письма должен быть кратким и понятным.
   • Избегайте резюмирования всего резюме или копирования сопроводительного письма. Рекрутер уже имеет доступ к этим материалам.
   • В вашем электронном письме должна быть такая информация, как «Здравствуйте, меня зовут Мария Сильва, и я недавно подала заявку на должность разработчика игры. У меня есть четырехлетний опыт разработки игр, и я уже опубликовал два своих, так что я считаю, что могу внести большой вклад в команду. Есть ли подходящий день и время для обсуждения этой возможности? ».

5. 

   Пригласите себя на интервью. Перед тем, как попрощаться, найдите вежливый способ пригласить себя на собеседование. Напишите что-нибудь вроде «Пожалуйста, скажите мне, когда лучше всего поговорить о возможности». Это добро, но демонстрирует уверенность и интерес к работе.
   • Рекрутер не обязан соглашаться на ваше приглашение. Он может принять решение о записи на прием, но также может попросить вас подождать, пока он примет решение по кандидатам. Как бы то ни было, ваше отношение говорит о том, что вы смелы и серьезно относитесь к вакансии.

6. 

   Используйте официальную подпись. Попрощайтесь с официальным закрытием и своим полным именем. Избегайте таких слов, как «Объятия», «Поцелуи» или «Спасибо». Предпочитайте что-то более профессиональное, например, «С уважением», «С уважением» или «Большое спасибо».
   • Всегда используйте свое полное имя в подписи. Это поможет менеджеру по подбору персонала идентифицировать вашу заявку. Это важно сделать, так как невозможно узнать, сколько человек с таким же именем, как ваше, подают заявки.

7. 

   Наблюдайте только один раз. Всегда может возникнуть соблазн связаться с вами, но эти постоянные запросы являются серьезной проблемой для отдела кадров. Ответственное лицо свяжется с вами, если вы заинтересованы.
   • Если вы действительно уверены, что технологическая ошибка помешала нужному человеку получить ваше заявление, позвоните напрямую менеджеру по найму или в отдел кадров. Таким образом, вы получите быстрый и честный ответ.

Метод 2 из 3. Вызов для проверки

1. 

   Позвоните напрямую менеджеру по подбору персонала. Если вы звоните, лучше всего поговорить напрямую с рекрутером. Избегайте разговоров с сотрудниками отдела кадров или других отделов. Даже если человек говорит, что передаст сообщение, очень вероятно, что человек, которого вы хотите, не получит сообщение.
   • Позвоните по телефону, указанному в объявлении о вакансии, если таковой имеется. В противном случае поищите в Интернете человека, который, как представляется, отвечает за прием на работу.

2. 

   Звоните в нерабочее время. Пиковые часы каждой компании могут быть разными, поэтому ищите по отрасли. Например, рестораны переполнены во время обеда и ужина, но тише между двумя и четырьмя днями. Вызов перерыва увеличит ваши шансы поговорить напрямую с рекрутером.
   • Неважно, в какой отрасли - не звоните в нерабочее время. В это время люди обычно получают сообщения голосовой и электронной почты, и они могут не отвечать на телефонные звонки.
   • Не звони и в нерабочее время. Очень вероятно, что ответственное лицо собирается уйти и не будет рад продлевать часы работы только для того, чтобы ответить на звонок.

3. 

   Заранее проверьте статус своей заявки. Если менеджер по подбору персонала отвечает на ваш звонок, первое, что вы должны сделать после его приветствия, - это сообщить свое имя и спросить, каков текущий статус процесса отбора. Таким образом, вы узнаете, продолжают ли они отбор кандидатов или уже проводят собеседования и прием на работу.
   • Вы можете, например, сказать что-нибудь вроде «Привет! Меня зовут Хосе Силва, и я звоню, чтобы узнать о вакансии официанта. Я очень рад возможности работать в компании и хотел узнать, была ли получена моя заявка ».

4. 

   Спросите менеджера по подбору персонала, можете ли вы еще что-нибудь сделать. Если он подтвердит, что ваше резюме было получено, спросите, есть ли еще что-нибудь, чем можно заняться. Используйте это как возможность рассказать о своих профессиональных навыках.
   • Например, если вы подаете заявку на работу графическим дизайнером, спросите: «Вам нужны образцы моих работ? Я могу отправить еще несколько копий, которые подчеркнут мою способность создавать письменные логотипы ».

5. 

   Спросите о периоде собеседования. Прежде чем повесить трубку, поблагодарите рекрутера за предоставленное вам время и спросите, что делать дальше. Если вы чувствуете себя особенно смелым, закончите словами: «Когда лучше всего лично поговорить о вакансии?»

Метод 3 из 3: Действия после собеседования

1. 

   Отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов. Если вы можете пройти собеседование, продолжайте в тот же день или на следующее утро. Отправьте электронное письмо в течение 24 часов каждому сотруднику компании, с которой вы познакомились.
   • Отправьте благодарственное письмо всем, кто брал у вас интервью. Если вы были опрошены группой людей, это означает, что каждый человек должен получить благодарственную записку. Не копируйте и не вставляйте сообщение в тело каждого электронного письма, а пишите сообщение для каждого человека.
   • Посылайте благодарность за каждый этап собеседования. Если вы дадите второе интервью, отправьте второе письмо с благодарностью.

2. 

   Повышайте квалификацию. Текст письма должен быть кратким. Поблагодарите менеджера по подбору персонала за предоставленное вам время. Затем используйте одно или два предложения, чтобы усилить интерес и показать, что у вас есть необходимые навыки для работы.
   • Вы можете сказать что-то вроде: «После собеседования я могу сказать, что меня определенно интересует эта должность, и я считаю, что мой семилетний опыт управления волонтерством, безусловно, позволит мне спланировать отличную волонтерскую программу в компании».

3. 

   Завершите электронное письмо официальной подписью. Как и любое другое профессиональное электронное письмо, заканчиваться словами «С наилучшими пожеланиями», «Большое спасибо» или «Мои приветствия», прежде чем подписывать свое имя и фамилию.

4. 

   Если ответ займет больше времени, чем ожидалось, сделайте одно наблюдение. Если менеджер говорит, что вы получите ответ в течение недели, а прошло десять дней, то свяжитесь с нами. Отправьте короткое электронное письмо, чтобы подтвердить свой интерес к должности и спросить о текущем статусе процесса отбора.
   • Старайтесь не повторять больше одного раза. В противном случае вы будете выглядеть встревоженным или отчаявшимся.
   • Не приближайтесь к предполагаемому дню для принятия решения. Задержки неизбежны, и у вас не должно создаваться впечатление, что вы пытаетесь ускорить процесс. Дайте два или три дня терпимости к первоначальному сроку, прежде чем отправлять свое сообщение.