Содержание

• Шаги
• Вопросы и ответы сообщества
• подсказки

Другие разделы

На собеседовании при приеме на работу это почти гарантия того, что вас спросят о вашей трудовой этике, а именно о том, как вы относитесь к работе и как вы ее подходите. Рабочая этика включает в себя множество различных качеств, которые вы должны проявлять на работе, таких как постановка целей, надежность, ваш стиль руководства и общения, то, как вы справляетесь с ответственностью, и многое другое. Точный ответ, который вы дадите, будет зависеть от вашей личности и опыта работы, но есть несколько общих рекомендаций, как вам следует отвечать, чтобы показать себя с лучшей стороны. Следуя им, вы сможете пройти собеседование и получить желаемую работу!

Шаги

Примеры ответов

Образцы рабочих этнических ответов

Метод 1 из 3: ответы на вопросы интервью

1. 

   
   
   Приготовьтесь к тому, что вам будут задавать разнообразные вопросы о вашей трудовой этике. Другие вопросы, связанные с этим, могут касаться вашего отношения к вашей текущей работе, производительности труда, способности работать с другими, набора навыков и т. Д.
   • Вопросы о вашей рабочей этике могут быть сформулированы не так, как «опишите вашу рабочую этику» или «Какова ваша рабочая этика?»
   • Подобные вопросы могут включать: «Как бы вы описали себя?», «Как вы относитесь к работе в команде?», «Как вы относитесь к обучению и изучению новых наборов навыков?»

2. 

   
   
   Дайте честный ответ, подразумевающий сильную трудовую этику. Выберите характеристики своего отношения, чувств и убеждений к работе, чтобы дать верный для вас ответ, который наилучшим образом представит вашу философию работы.
   • Например, вы можете заявить, что подходите к работе с энтузиазмом, потому что верите в то, что стараетесь делать все возможное, и когда вы делаете все возможное, вы чувствуете себя выполненным и удовлетворенным.
   • Можно также сказать, что вы также делаете все возможное, чтобы получать удовольствие от работы, и это помогает вам выполнять задачи с энтузиазмом.
   • Подчеркните, что вы рассматриваете работу как непрерывный опыт обучения и что вы всегда будете искать новые тренинги и семинары, которые позволят вам развить свои навыки и внести свой вклад в свое рабочее место новыми инновационными способами. Работодатели будут искать людей, которые хотят расширить свои знания о своей работе и внести новые идеи в свою команду.

3. 

   
   
   Используйте примеры из реальной жизни, чтобы подтвердить свой ответ. Подумайте о ситуациях, в которых вы были, и которые демонстрируют вашу трудовую этику.
   • Например, если вы говорите, что уделяете первоочередное внимание честности, приведите жизненный сценарий, в котором вы были особенно честны перед лицом трудных обстоятельств.
   • Если вы утверждаете, что хорошо работаете с другими, опишите групповой проект, в который вы успешно внесли свой вклад.

4. 

   Опишите сложный сценарий на вашей последней работе и то, как вы работали над его решением. Опишите, как вы успешно устраняли неполадки и работали с другими, чтобы найти решение.
   • Используйте конкретные примеры. Вы можете сказать что-то вроде: «У клиента возникла проблема с его учетной записью, и он был очень расстроен и рассержен. Я мог сохранять спокойствие и понимание, пока работал над решением проблемы. Мне приходилось работать напрямую с мой менеджер должен предложить решение, которое одновременно удовлетворяет потребности клиентов и компании. В конце концов, клиент остался доволен решением и тем, как я эффективно работал со своей командой ».

Метод 2 из 3: задавайте собственные вопросы

1. 

   В ответ задайте вопросы о потенциальной работе. Работодателей больше всего интересуют кандидаты, которые задают вопросы во время собеседования. Есть очень хорошие вопросы, чтобы ответить на вопрос о вашей личности, трудовой этике или способности работать с другими, например:
   • «Какие навыки и опыт могли бы стать идеальным кандидатом для вашей компании?» Это хороший шанс для вашего потенциального работодателя выложить все карты на стол и точно описать, что они ищут. Это может быть для вас хорошим способом получить больше ответов о себе и своей трудовой этике, которые вы еще не затронули.
   • "Предлагаете ли вы профессиональную подготовку или непрерывное образование?" Это хороший способ показать, что вы заинтересованы в дальнейшем изучении новых способов выполнения своей работы и что вы готовы расти вместе с компанией.

2. 

   Задавайте вопросы о коллективной среде на рабочем месте. Это показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы быть частью успешной команды и думать о том, как ваши навыки могут внести свой вклад.
   • «Не могли бы вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?» Этот вопрос показывает, что вы знаете, что будете работать в командной среде, и может помочь вам описать, насколько хорошо вы работали с другими в прошлом.
   • «Опишите, как ваше отношение и подход к работе согласуется с философией компании или команды. Можно сказать:« Я эффективный командный игрок. Сначала я оцениваю, где в командном проекте мои навыки были бы наиболее эффективными, и предлагаю стратегии в этой области. Я предлагаю поддержку и положительные отзывы своим коллегам ".

3. 

   Не задавайте вопросов о пособиях и оплате. Не рекомендуется задавать вопросы о льготах, отпуске, изменении рабочего графика, сплетнях, которые вы, возможно, слышали, или слишком много личных вопросов о вашем интервьюере.
   • Задавайте конкретные вопросы о вашей потенциальной работе, компании в целом и команде, с которой вы будете работать.
   • Вопросы о льготах и ​​заработной плате можно будет решить позже в процессе приема на работу, а не на начальном собеседовании.

Метод 3 из 3: понимание собственной рабочей этики

1. 

   Обращайтесь к своим приоритетам в работе. Ваша работа является вашим главным приоритетом или другие аспекты вашей жизни более важны?
   • Вы можете обнаружить, что ваша работа является вашим главным приоритетом, и вы можете соответствовать другим своим обязанностям в вашей трудовой жизни.
   • Человек со здоровым балансом работы и личной жизни является привлекательным кандидатом для большинства компаний. Многие компании могут даже спросить вас о ваших интересах за пределами вашей области.

2. 

   Изучите свои отношения с вашей текущей работой. Чтобы наилучшим образом ответить на вопросы о своей трудовой этике, вы должны сначала иметь полное представление о том, как вы лично относитесь к своей работе. Обратите внимание на следующее:
   • Ваше отношение к работе связано с тем, как вы подходите к своим обязанностям. Кто-то с сильной трудовой этикой проявляет позитивное и готовое отношение к тому, чтобы прилагать усилия к работе.
   • Ваше отношение к работе связано с тем, как работа влияет на вашу производительность, и является важным фактором, способствующим общей рабочей этике. Работа может дать вам заряд энергии, гордость и позитивное отношение к себе и своим достижениям. С другой стороны, вам может казаться, что работа вызывает у вас стресс.
   • Ваши представления о работе относятся к той роли, которую вы отводите работе по отношению к самой жизни. Например, вы можете верить, что работа формирует характер и играет ключевую роль в сбалансированной жизни.

3. 

   Составьте план того, как вы относитесь к различным аспектам своей работы. Записывая эти идеи, вы можете вспомнить важные детали вашей трудовой этики и навыков для собеседования.
   • Как вы относитесь к работе с другими? Опишите плюсы и минусы работы напрямую с коллегами и клиентами.
   • Как вы относитесь к продолжению образования и расширению своих навыков? Опишите свое отношение и чувства к тому, чтобы уделять дополнительное время профессиональному обучению.
   • Как вы относитесь к сверхурочной работе или в сложных ситуациях? Обозначьте свое отношение к работе сверхурочно или к работе в незнакомых и трудных ситуациях.

4. 

   Подумайте о конкретных случаях из своей карьеры. Это поможет вам описать особенности вашей трудовой этики, которые помогли вам в вашей карьере. Это могут быть такие вещи, как:
   • Работа с командой: было ли какое-то время, когда работа с командой была трудной или полезной? Как работа с другими помогала или мешала вам?
   • Работа с трудным клиентом: был ли сложный сценарий с участием клиента? Как вы справлялись с работой с клиентом, преодолевая трудную проблему, при этом учитывая потребности клиентов и ограничения компании?

Вопросы и ответы сообщества

Всегда ли я должен быть таким серьезным, чтобы придерживаться трудовой этики?

Нет, дело не только в серьезности. Вам просто нужно знать, что считается плохим или неприемлемым поведением, и избегать этого. Помните, что есть время и место, чтобы пошутить и быть дружелюбным, а также время и место, чтобы стать серьезным, пристегнуться и заняться своей работой.

подсказки

• Что касается вопросов трудовой этики во время собеседований, интервьюеры часто ищут кого-то, кто обладает позитивным настроем, знает, как быть командным игроком, проявляет инициативу, достаточно адаптируется для выполнения множества задач, умеет со временем управления и посвящена постоянному обучению.
• Всегда одевайтесь для успеха. Приобретите чистый, хорошо подогнанный и скроенный наряд мощный. Не носите грязную или помятую одежду, парфюмерию или яркие цвета.