Содержание

• меры

Юбилей компании - это возможность отметить успех предприятия, укрепить связи между сотрудниками и подтвердить основополагающие ценности компании. Есть несколько способов отпраздновать корпоративный день рождения, и ваш выбор будет зависеть от размера компании, бюджета и, возможно, важности празднования (такой важной вехи, как первая, десятая или пятидесятая годовщина, которая заслуживает большего количества празднований, чем один раз). случайное число). Не упустите шанс отпраздновать!

меры

Метод 1 из 3: празднование с вечеринкой

1. 

   Установите бюджет. Экстравагантность или простота вечеринки будет во многом зависеть от имеющихся средств. Имея хороший бюджет, вы можете арендовать помещение, нанять услуги общественного питания и развлечений и украсить это место. Если бюджет ограничен, все равно можно устроить большой праздник для ваших сотрудников!
   • Подумайте, может ли вечеринка стать для компании бизнес-вложением. Например, если вы устроите большую вечеринку и пригласите акционеров, членов сообщества и сотрудников со своими семьями, репутация компании будет расти вместе с мероприятием, а также сеть. В таком случае неплохо потратить немного больше.
   • Не создавайте долгов себе или компании из-за вечеринки. Не стоит недооценивать скорость возникновения расходов.

2. 

   
   
   Выберите место. Место будет зависеть от бюджета, имеющихся ресурсов и тона, который вы хотите придать вечеринке.
   • При более ограниченном бюджете вечеринка в зале заседаний или в доме президента компании может создать более интимную атмосферу. С хорошим оформлением, музыкой и светом мероприятие может иметь хорошую атмосферу даже при ограниченных ресурсах.
   • Имея умеренный бюджет, вы можете повеселиться в общественном центре, церкви или парке. Большинство из этих мест взимают плату за аренду помещения, но обычно это доступная ставка.
   • Имея хороший бюджет, вы можете арендовать конференц-зал или историческое место для проведения мероприятий. Можно даже закрыть пространство в хорошем ресторане или клубе.

3. 

   
   
   Приглашать людей. Расскажите людям о вечеринке, особенно если у вас много затрат на мероприятие. Вы можете отправить уведомление «зарезервировать дату» за несколько месяцев.
   • Укажите, следует ли приглашать спутников или детей. Будьте вежливы, но четко объясните, чего вы ожидаете от приглашения. Если вы хотите устроить вечеринку только для сотрудников, добавьте к приглашению пометку «Только сотрудники, пожалуйста». Если открывается для компаньонов, вы можете добавить пометку «RSPV для гостя и компаньона». Если вечеринка открыта для всех, подчеркните: «Мы с нетерпением ждем присутствия наших сотрудников и их семей».
   • Как и в случае с любой вечеринкой, именно приглашение задает тон мероприятия. Если вы отправите электронное письмо, сотрудники подумают, что это просто праздник. Если вы отправите конверт с тиснением инициалов компании и написанным от руки именем гостя, сотрудники поймут, что это более формальное мероприятие.

4. 

   
   
   Спланируйте меню. Меню вечеринки может быть простым или изысканным, в зависимости от вкуса и бюджета. Для мероприятия с ограниченным бюджетом просьба каждого человека принести тарелку - это способ весело провести время, не тратя много денег!
   • Наймите поставщика провизии, если вы ожидаете, что на вечеринке будет много людей, или если вы планируете подать полноценную еду и прекрасные закуски.
   • Определите, следует ли включать алкогольные напитки. Если да, определите, будет ли ограничение на напитки на человека или они будут бесплатными. Вечеринки с выпущенными напитками обычно приводят к случаям пьянства.

5. 

   Запланируйте какое-нибудь развлечение. В дополнение к музыке (которая может варьироваться от живой группы до звука, в зависимости от бюджета) подумайте о способе включить историю компании в вечерние мероприятия.
   • Попросите владельца, президента или руководителей отделов рассказать несколько слов о своих воспоминаниях в организации.
   • Если позволяет ваш бюджет, вы можете подготовить видео или презентацию об истории компании. Наймите производственную компанию для подготовки материала или сделайте это самостоятельно, если у вас мало денег.

Метод 2 из 3: празднование прогресса

1. 

   Подготовьте сувенир для сотрудников или акционеров. В зависимости от доступного бюджета и количества сувениров есть отличные идеи, которые можно адаптировать к празднованию юбилея компании.
   • Футболки с логотипом, настольные часы с выгравированным названием компании и годом основания или кружка с фирменным стилем компании - отличные сувениры, чтобы показать сотрудникам и акционерам, что они важны.
   • Если у вас есть хороший бюджет и производственный отдел в компании, вы можете даже подумать о создании книги, рассказывающей историю организации, или документального фильма для распространения среди сотрудников.

2. 

   Сделайте пожертвование на благотворительность. Один из способов вернуть деньги за успешный год в бизнесе - сделать пожертвование, заняться волонтерской работой или улучшить общественное место.
   • Предложите сотрудникам дополнительный выходной день для групповой работы в сообществе. Вы можете разделить группы на приюты или неправительственные организации.
   • Вы можете создать памятник компании: банк в парке, новую детскую площадку или даже посадить деревья на улице и поставить табличку о том, что пожертвование было сделано в честь юбилея компании.

3. 

   Сделайте капсулу времени. Это отличный способ сделать церемонию еще более особенной в дополнение к ожиданиям, которые она оставляет на будущие годы. Это также отличный способ привлечь сотрудников к празднованию.
   • Разместите элементы, которые представляют каждый год истории компании, каждый отдел или каждого сотрудника (если это небольшая компания).
   • Сделайте небольшую церемонию, чтобы поместить предметы в капсулу и вспомнить моменты основания компании и ожидания на будущее.

Метод 3 из 3: подтверждение ценностей

1. 

   Вспомни прошлое. Дни рождения отлично подходят для размышлений о начале компании и о том, как бизнес развивался с течением времени. Думайте об этом как об упражнении в стратегическом мышлении.
   • Задумайтесь над вопросами о прошлом компании: кто ее основал и почему? Каково было первоначальное видение компании? Подтвердите ценности, которые определяли позицию компании на протяжении многих лет, и переоцените те, которые не оправдали себя.

2. 

   Переоцените направление компании. Корпоративный юбилей - хорошее время, чтобы оценить новые планы и позиции на долгие годы.
   • Попробуйте заполнить пропуски: «Компания была основана с видением _____. Нашими целями были ____, _____ и _____ ». Подумайте, достигла ли компания этих целей и не пора ли ставить новые цели.

3. 

   Выберите тему для дня рождения. Особенно, если это 100-летие или выразительная веха, выберите тему, соответствующую ценностям компании, чтобы отметить еще одну веху.
   • Например, год мог быть отмечен «инновациями», «услугами», «разнообразием» или другими ценностями, которые помогают определить стратегическое положение компании на следующие годы.
   • Создайте в компании инициативу по формированию темы года. Например, отделы компании могут устанавливать модели или цели для оценки сервисных и инновационных проектов.