Содержание

• Шаги
• подсказки

Получение рекомендации в LinkedIn отлично подходит для людей, которым нужна поддержка, чтобы получить работу или привлечь внимание потенциальных работодателей. Если вы хотите помочь знакомому, просто напишите что-нибудь в его профиле. Дайте конкретную информацию о том, как вы с ней познакомились и почему вы думаете, что она станет отличным дополнением к любой команде.

Шаги

Часть 1 из 3: Навигация по сайту

1. 

   Откройте сайт LinkedIn. Посетите https://www.linkedin.com/. Если вы вошли в свою учетную запись, вы попадете на главную страницу; если нет, введите свой адрес электронной почты и пароль в поля вверху страницы и нажмите Залезай.

2. 

   
   
   Откройте страницу вашего контакта. Введите имя человека, которого хотите порекомендовать, в поле поиска вверху страницы. Нажмите на результат, который появляется, чтобы получить доступ к ее профилю.

3. 

   Щелкните значок с многоточием в профиле контакта. Он находится справа от фотографии профиля в верхней части страницы и дает доступ к раскрывающемуся меню с инструментами для написания рекомендации.

4. 

   
   
   Щелкните "Рекомендовать". Эта опция находится внизу раскрывающегося меню. При нажатии на нее вы получите сообщение «Кого вы рекомендуете?». В этот момент введите имя человека еще раз.

5. 

   Для продолжения следуйте командам на экране. Вам нужно будет сообщить основные данные: например, откуда вы знаете этого человека и где они работали вместе. Затем вы попадете в поле, где, наконец, сможете написать рекомендацию.

Часть 2 из 3. Начало текста рекомендации

1. Подумайте о профессиональных целях вашего собеседника. Большинство людей обладают широким набором навыков, которые относятся к различным профессиональным областям. Итак, подумайте о том, что ищет человек, о котором идет речь, чтобы знать, что сделать в первую очередь. Какую работу он хочет? Какую информацию вы должны включить, чтобы помочь вам?
   • Предположим, например, что вы пишете рекомендацию для кого-то, кто работает в сфере журналистики и знает, что их цель - устроиться на работу в газету или журнал. Итак, подумайте о конкретных навыках, которыми она должна обладать. Расскажите что-нибудь о совместной стажировке в местном издании или что-то в этом роде.
2. Придумайте для начала хорошее предложение. Работодатели и подрядчики читают сотни профилей и сопроводительных писем в день; поэтому бесполезно начинать с чего-то общего («Лукас очень много работает»). Придумайте фразу, которая привлекает внимание и выделяет человека, которого вы ищете.
   • Ваша цель - заставить потенциального работодателя остановиться и подумать: «Это подходящий человек для работы». Креативно цитируйте качества, которыми вы больше всего восхищаетесь.
   • Не говорите ничего вроде «Лукас - отличный копирайтер», но «Нечасто найти человека, который готов потратить целый день на выбор идеальной фразы, но Лукас очень предан своему делу и всегда стремится придать качеству свою проза".
3. Расскажите о своих отношениях с этим человеком сразу после первого предложения. Потенциальный работодатель ожидает, что вы будете больше, чем просто друзьями; ему нужен кто-то, кто сможет оценить навыки человека, ищущего работу.
   • Скажите что-нибудь вроде: «Я был руководителем Лукаса в прошлом году в журнале Painel, который распространяется бесплатно и создается добровольцами.
4. Поговорите о навыках человека. После разговора об общем аспекте уточните, что ваш контакт уже сделал. Составьте список его достижений и того, как он их использовал в работе.
   • Например: «Лукас не только талантливый копирайтер. У него также есть терпение, целеустремленность и этика, необходимые для создания качественной прозы. Более того, он никогда не пропускал сроки и всегда уделял все свое внимание деталям работы».

Часть 3 из 3: Завершение рекомендации

1. Сосредоточьтесь на исключительном аспекте человека. Перечислив общие качества, которые он имеет, конкретизируйте, чтобы придать рекомендации больший вес. Потенциальный работодатель может быть сбит с толку, если вы попытаетесь включить все в едином тексте; так что подумайте о чем-нибудь, что выделяется. Что вам больше всего нравится в вашем контакте?
   • Например: «Одним из величайших талантов Лукаса является его творчество. Когда ему приходилось писать тексты, ему всегда удавалось придать работе интересный штрих, даже когда его коллегам было скучно. Он умел сочинять даже самые простые и распространенные истории. .в хорошо написанных и глубоких текстах ».
2. Обсудите конкретные детали достижений человека. У вас есть что добавить? Каждому потенциальному работодателю нравятся конкретные достижения - если возможно, с цифрами или статистикой, - которые показывают, что этот человек может сделать для компании.
   • Напишите что-нибудь вроде: «В то время как большинство студентов писали одну статью в неделю, Лукас писал до пяти. Я заметил, что количество читателей, заходящих на сайт, увеличилось на 20% в дни его публикации».
3. Расскажите, что говорят о нем достижения человека. Недостаточно упомянуть достижения; вы должны связать их с контактом, чтобы дать работодателю четкое представление о том, к какому типу работника относится этот человек.
   • Например: «Способность Лукаса быть продуктивным и преданным своему делу привлекает больше читателей и является доказательством его творческих способностей. Он из тех сотрудников, которые готовы делать все для блага компании».
4. Завершите рекомендацию личным подходом. Поговорите о прошлом (каково было работать с этим человеком) и будущем (что вы ожидаете от него в следующих возможностях).
   • Скажите что-нибудь вроде: «Мы очень скучаем по Лукасу в отделе новостей, но мы с нетерпением ждем, куда он идет. Я уверен, что его ждет светлое будущее, и мне не терпится увидеть, как он осуществит свои мечты. "
5. Просмотрите текст. Прежде чем опубликовать рекомендацию, перечитайте ее несколько раз, чтобы ни одна ошибка португальского языка не осталась незамеченной. Если возможно, дайте ему час или больше, прежде чем рассматривать его, чтобы вы могли смотреть на него более расслабленными глазами.

подсказки

• Лучший способ получить рекомендацию - написать текст для своих коллег из прошлого и настоящего. Люди ответят вам одолжением, если вы что-то для них сделаете. Отправьте электронное письмо своим знакомым, в котором говорите, что вы хотели бы порекомендовать их в LinkedIn. Поскольку от этого предложения почти никто не откажется, они могут иметь в виду определенные области или профессиональные навыки, на которых вам следует сосредоточиться.
• Не оставляйте без внимания своих друзей и семью. Личные рекомендации также важны - на самом деле, они дальше Это важно, потому что впечатления человека, который знает кандидата в течение многих лет, могут иметь огромное влияние на выбор работодателя (больше, чем у других людей, которые знали его только в течение короткого времени). Тем не менее, вам придется адаптировать свою рекомендацию к цели контакта (например, сосредоточиться на профессиональных качествах, к которым стремятся работодатели).
• LinkedIn сортирует результаты поиска по количеству рекомендаций и ключевые слова что они содержат. Используйте конкретные термины, отражающие будущие профессиональные возможности, на которые ваш коллега хочет подать заявку. Лучший способ решить, на чем будет направлена ​​рекомендация, - это спросить напрямую у заинтересованного человека.