Содержание

• Шаги
• подсказки

Если вы потеряли работу, вы можете побояться объяснять рекрутеру причины своего увольнения; вам нужно произвести хорошее впечатление, но вы не хотите, чтобы вас поймали на лжи. Независимо от причины увольнения, важно, чтобы вы чувствовали себя уверенно и честно во время собеседования, в дополнение к необходимости научиться превращать негативную ситуацию в нечто позитивное, чтобы интервьюер не уделял слишком много внимания вашему собеседованию. предыдущее увольнение.

Шаги

Метод 1 из 2: ответы на самые сложные вопросы

1. 

   Будьте искренними. Когда рекрутер спросит, почему вы ушли с последней работы, лучше всего сказать правду. Придумывание истории только создаст впечатление, что вы безответственны и ненадежны.
   • Подумайте, что мог бы сказать ваш предыдущий работодатель, если бы вам позвонил рекрутер - очень важно не говорить ничего, что может противоречить истории вашего бывшего подрядчика, а это означает, что вам нужно будет взять на себя ответственность, если вас уволили за плохое поведение, а не Врут и говорят, что принял решение покинуть компанию в поисках новых возможностей.
   • Кроме того, важно ответить на вопрос рекрутера напрямую - он будет только более подозрительным, если вы попытаетесь избежать этого или захотите сменить тему.

2. 

   
   
   Придерживайтесь фактов. Не проявляйте эмоций, объясняя причину увольнения, даже если тема все еще вызывает сильные чувства. Вместо этого просто дайте краткое описание событий, ответственных за выключение.
   • Придерживаясь фактов, вы не будете излишне сожалеть - важно взять на себя ответственность за увольнение, но извинения за свои действия во время собеседования могут создать впечатление отчаяния.
   • Вместо того, чтобы говорить: «Мой начальник был слишком жесток со мной, и я не мог справиться с таким давлением. В итоге я совершил несколько глупых ошибок, которые, как я знаю, были очень серьезными», предпочитаю сказать что-то вроде «Мой бывший начальник поступил иначе рабочие привычки Это работает лучше с давлением последних сроков, так как я предпочитаю готовить каждый проект заранее. Поэтому иногда мне не удавалось достичь тех результатов, которые он искал ».

3. 

   
   
   Не показывай пальцем. Рекрутер с меньшей вероятностью поверит кандидату, который возлагает всю вину за последнее увольнение на бывшего работодателя и не берет на себя никакой части ответственности. Поэтому не забудьте прокомментировать свою роль в этих событиях, даже если это просто сказать, что ваша личность не соответствует культуре компании или требованиям данной конкретной вакансии.
   • Не говорите что-то вроде «Все время от времени нарушали политику компании, но никто никогда об этом не узнал. Мне просто не повезло, что меня поймали» - обвинение других людей в их ошибках показывает лишь высокомерие и безответственность.
   • Не забывай своих ошибок! Упомяните их кратко и продолжайте больше положительных комментариев.

4. 

   
   
   Не жалуются. Плохое высказывание о бывшем начальнике во время собеседования никогда не будет хорошей идеей, независимо от обстоятельств.
   • Старайтесь сохранять спокойствие и сосредоточенность, даже если вы все еще очень злитесь из-за того, что вас уволили - вы не хотите производить впечатление, что вы обиженный человек.

5. 

   Подробности несправедливого увольнения держите при себе. Даже если вы чувствуете, что подверглись дискриминации со стороны кого-либо, поговорить с рекрутером о ваших намерениях подать трудовой иск против предыдущей компании - не лучшая идея. Хотя технически компания не может помочь нанять кого-то по этой причине, интервьюер воспримет эту информацию как предупреждающий знак - поэтому не давайте потенциальному работодателю причин интерпретировать ее как возможную юридическую угрозу.

6. 

   Покажите, что вы научились на своих ошибках. Осознав, что пошло не так на вашей предыдущей работе, вам нужно будет показать, что вы извлекли урок из опыта. Расскажите, как вы выросли с тех пор и как бы вы столкнулись с такой же ситуацией сегодня.
   • Если вас уволили за нарушение политики компании, скажите что-нибудь вроде: «В то время я не понимал, что к нарушениям будут относиться серьезно, но этот инцидент сделал меня более уважительным и соблюдающим правила. Я полностью осознаю серьезность своих действий и, соответственно, я больше уважаю компанию, вакансию и всю ответственность, которая с ней связана ».
   • Дайте понять, что ошибка больше никогда не повторится.
   • Не критикуйте себя слишком сильно, это может создать впечатление неуверенности и отчаяния в получении работы. Обсуждайте извлеченные уроки в тонком и позитивном тоне, но не ругайте себя слишком сильно, чтобы показать ложную скромность - продавайте себя как хорошего профессионала, а не принижайте себя.

7. 

   Окружите негатив позитивом. Если вам нужно сказать что-то отрицательное, чтобы объяснить увольнение, окружите заявление положительными замечаниями, чтобы не быть чрезмерно отрицательными.
   • Например, если вас уволили за то, что вы не ладили с другими сотрудниками, окружите эту информацию фразами о своем энтузиазме в отношении хорошей работы и обо всех уроках, которые вы извлекли, работая в команде.

8. 

   Смените фокус разговора на другой профессиональный опыт. Любой, кто был уволен только один раз и имеет хорошее профессиональное образование, должен сосредоточиться на предыдущих достижениях, подчеркивая, насколько это увольнение было исключением в его карьере.

Метод 2 из 2: снижение важности увольнения

1. 

   Не стесняйтесь увольнения из-за реструктуризации и сокращения сотрудников. Решение, вероятно, было больше связано с финансовым положением компании, чем с ее результатами - интервьюер знает это, поэтому не беспокойтесь слишком сильно о том, что он подумает.
   • Дайте понять, что отставка была мотивирована реструктуризацией, сказав что-то вроде «Моя должность была упразднена» или «Компания уволила многих сотрудников из-за финансовых проблем».

2. 

   Не будьте к себе слишком строги. Даже если увольнение было вызвано какой-либо ошибкой, важно не мучить себя из-за этого, так как такое поведение отрицательно скажется на вашей уверенности в себе и, как следствие, создаст образ некомпетентности для рекрутеров.

3. 

   Поговорите со своим бывшим работодателем. Возможно, он готов помочь вам, в зависимости от того, чем закончились ваши профессиональные отношения. Итак, поговорите со своим бывшим руководителем и спросите, может ли он написать рекомендацию, чтобы помочь вам в поиске новой работы - он все равно может сказать о вас положительные отзывы, даже если он вас уволил, и это поможет вам оправдать расторжение с объяснением, приемлемым для всех участников.
   • Вероятно, вам придется признать свои ошибки. Например, если вы были уволены за недостаточную эффективность, признайте свои ошибки и объясните, чему вы научились на них - бывший работодатель с большей готовностью порекомендует вас, если он считает, что вы усвоили урок.
   • Даже если вы не получите его помощи, вы все равно можете получить положительное направление от другого сотрудника компании, поэтому не бойтесь спрашивать.
   • Вероятно, вам не очень повезет, если вы совершили очень серьезное нарушение, например кражу у компании или преследование коллеги.

4. 

   Держите детали при себе. Причину увольнения в резюме или сопроводительном письме указывать не нужно, если только этот вопрос не указан в инструкции по вакансии - в этом случае постарайтесь быть кратким и не вдаваться в подробности, вы можете разработать ответ во время интервью.
   • В некоторых случаях может быть хорошей идеей объяснить причину вашего увольнения до собеседования, когда мы больше всего нервничаем, но это будет полностью зависеть от вас. Помните, что обычно лучше объяснять этот тип происшествия в личной беседе, а не использовать несколько строк из сопроводительного письма или формы заявки.

5. 

   Укрепить продолжить. Если вы какое-то время были без работы, вы можете опасаться, что этот пробел в учебной программе произведет плохое впечатление. Вместо того, чтобы создавать впечатление, будто вы ничего не сделали в период после увольнения, покажите, что вы использовали это время для совершенствования определенных профессиональных навыков.
   • Если возможно, получите новый диплом или сертификат или пройдите несколько бесплатных курсов, чтобы повысить свои шансы на получение новой работы.
   • Ищите работу консультантом или профессионалом фрилансер - даже если у вас не так много клиентов, этот опыт восполнит пробел в учебной программе и даст вам образ лидера.
   • Добровольная работа также является отличным дополнением к учебной программе, особенно если она связана с вашей профессиональной областью.

6. 

   Источайте профессионализм. Приложите дополнительные усилия, чтобы выглядеть профессионально, если вы хотите, чтобы рекрутер не обращал слишком много внимания на вашу отставку - не предлагайте ему никаких оснований сомневаться в вашей способности выполнять хорошую работу.
   • Соблюдайте правила этикета собеседования, одевайтесь профессионально, приходите пораньше и переводите телефон в беззвучный режим.
   • Кроме того, очень важно провести исследование компании и хорошо подготовиться, чтобы ответить на вопросы об отрасли и требованиях к данной вакансии.

подсказки

• Всегда выражайте благодарность за уроки, извлеченные из прошлого опыта, независимо от того, чем он закончился.
• У рекрутера будет меньше причин для подозрений, если вы будете вести себя позитивно и уверенно.
• Увольнение - это не конец света, поэтому не прекращайте поиски идеальной работы!