Содержание

• Шаги
• Вопросы и ответы сообщества
• подсказки

Другие разделы

Юрист по трудоустройству специализируется на представлении интересов работодателей или работников по широкому кругу вопросов, связанных с трудоустройством. Обращение с сотрудниками регулируется различными законами штата и федеральными законами. К ним относятся законы о борьбе с дискриминацией, законы о сексуальных домогательствах и законы, регулирующие выплаты сотрудникам. Кроме того, существуют законы, регулирующие порядок найма и увольнения сотрудников работодателями, а также классификацию сотрудников. Чтобы найти квалифицированного юриста по трудоустройству, вам нужно будет собрать рекомендации, а затем организовать консультации с каждым юристом.

Шаги

Часть 1 из 3: Поиск адвоката по рефералам

1. 

   Свяжитесь с вашей государственной коллегией адвокатов. Если вы ищете юриста по трудоустройству, то для начала лучше всего обратиться в коллегию адвокатов штата или округа и попросить направление. Многие ассоциации адвокатов штатов, например, в Техасе, имеют на своем веб-сайте функцию «Найти адвоката». Чтобы просмотреть пример, щелкните здесь.
   • Если ваша государственная коллегия адвокатов предлагает эту услугу, вы можете найти ближайшего к вам юриста по трудоустройству, выполнив простой поиск.
   • Некоторые ассоциации адвокатов штата, например, Калифорния, предоставляют общественности список организаций, предоставляющих услуги по направлению адвокатов, которые были сертифицированы коллегией адвокатов штата. Затем вы можете связаться с организациями и получить рекомендации.
   • Во многих городах и округах также есть свои коллегии адвокатов. Как и ассоциации адвокатов штата, они могут иметь справочную службу. Например, Коллегия адвокатов округа Сан-Диего имеет свою собственную справочную службу, где представители общественности могут проконсультироваться с юристом, специализирующимся в определенной области права.
   • Чтобы просмотреть полный список справочных служб по стране, щелкните здесь.

2. 

   
   
   Обратитесь в торговую организацию или профессиональную группу. Помимо государственных или местных ассоциаций адвокатов, существует множество профессиональных адвокатских организаций, состоящих из адвокатов, специализирующихся на трудовом праве. В зависимости от организации, они могут предлагать программы направления адвокатов, специализирующихся на работе «на стороне истца», представляющей сотрудников, или на адвокатов, специализирующихся на работе «на стороне защиты», представляющей работодателей.
   • Национальная ассоциация юристов по вопросам занятости (NELA) - крупнейшая организация в Соединенных Штатах, состоящая из адвокатов, которые в основном представляют сотрудников. Таким образом, если вы являетесь сотрудником или потенциальным сотрудником, ищущим юридическую помощь, то NELA - хорошее место для начала.
   • В некоторых штатах также действуют ассоциации адвокатов по трудоустройству. Калифорнийская ассоциация юристов по вопросам занятости (CELA) является одной из таких организаций. CELA позволяет пользователям искать на своем веб-сайте адвоката, который в первую очередь представляет сотрудников по городу, округу, языку и области практики.

3. 

   
   
   Спросите друзей или семью. Хорошим источником рекомендаций являются семья и друзья или кто-либо еще, кого вы знаете, например коллеги. Спросите их, обращались ли они когда-нибудь к адвокату по трудоустройству. Постарайтесь прочувствовать их опыт общения с адвокатом.

4. 

   
   
   Спросите другого юриста. Адвокаты - хороший источник рекомендаций. Если вы использовали адвоката для решения вопросов, не связанных с трудоустройством (например, для написания завещания или для защиты вас в уголовном деле), вам следует попросить у адвоката рекомендации адвоката по трудоустройству. Другие юристы могут хорошо знать репутацию различных юристов по трудоустройству и могут направить вас в правильном направлении.

Часть 2 из 3: Исследование рекомендованных адвокатов

1. 

   Посетите веб-сайт адвоката. У большинства адвокатов теперь есть веб-страницы, даже если адвокат работает в небольшой фирме или занимается индивидуальной практикой. Вам следует открыть веб-страницу адвоката.
   • Если у вас нет прямого URL-адреса, найдите адвоката в своем любимом веб-браузере, введя имя и слово «адвокат», а также город, в котором работает адвокат.

2. 

   Проверить наличие опыта в трудовых делах. Адвокат должен перечислить репрезентативные дела, над которыми он или она работал, включая краткое описание того, о чем идет речь. Вам следует убедиться, что за последние несколько лет адвокат занимался несколькими вопросами, связанными с трудоустройством.
   • Также обратите внимание на то, что адвокат занимался вопросами трудоустройства, как и ваш собственный вопрос. Важно, чтобы у адвоката был не только опыт работы в сфере общего трудового права, но и опыт ведения дел, подобных вашему. Например, если вы хотите подать в суд на работодателя за дискриминацию, убедитесь, что адвокат занимался вопросами дискриминации для истцов.
   • Некоторые адвокаты специализируются на представлении интересов работодателей или сотрудников. Это должно быть очевидно на сайте. Поверенный, вероятно, включит краткое описание представительства и укажет, представлял ли он работодателя или работника. Например, «Защищенный работодатель от иска о дискриминации по Разделу VII».
   • Если вам неясно, представляет ли адвокат только сотрудников или работодателей, вы можете спросить, когда вы звоните, чтобы назначить консультацию.

3. 

   Оцените общую веб-презентацию. Вы должны посмотреть, насколько хорошо написан веб-сайт адвоката. Проверьте наличие опечаток, пропущенных слов и неудобной грамматики. Юристу, не потратившему время на создание веб-сайта должным образом, может не хватить решимости компетентно представлять вас.

4. 

   Проверить наличие сертификации. В некоторых штатах адвокатам разрешается получать сертификаты в подполе. Чтобы получить квалификацию, адвокат должен посещать курсы повышения квалификации в области права по специальности, продемонстрировать существенное участие в этой области, предоставить рекомендации от других представителей юридического сообщества и сдать письменный экзамен в этой подполе. Проверьте, есть ли у адвоката свидетельство о трудовом законодательстве.
   • Имейте в виду, что во многих штатах сертификация запрещена. Соответственно, отсутствие сертификата может просто означать, что в вашем штате это не разрешено. Проверьте, есть ли сертификаты у других юристов по трудоустройству в штате. Если этого не произойдет, то ваше государство может этого не допустить.
   • Государства могут сертифицировать специалистов по «Закону о занятости» или «Закону о труде и занятости». Ищите любое обозначение.

5. 

   Ищите нарушения этики. В каждом штате есть дисциплинарная комиссия адвокатов, которая принимает жалобы на адвокатов и расследует возможные нарушения этики. Если адвокату в конечном итоге предъявлено обвинение в нарушении этических норм, это нарушение следует указать на веб-сайте комиссии.
   • Найдите дисциплинарную комиссию своего штата и найдите адвоката по имени. Если у адвоката есть какие-либо нарушения этики, их следует указать. Также может быть включено описание нарушения.
   • Распространенные нарушения включают грубую халатность, присвоение средств клиентов и нераскрытые конфликты интересов.

6. 

   Проверьте онлайн-обзоры. Многие веб-сайты предлагают бесплатные обзоры предприятий, в том числе юридических фирм и индивидуальных адвокатов. Некоторые места, где можно найти обзоры, включают Find Law, Avvo и Yahoo Local.
   • Помните, что количество отрицательных отзывов часто превышает количество положительных, поскольку те, кто расстроен, часто более мотивированы оставлять отзывы, чем те, кто остался доволен услугой. Кроме того, обзоры односторонние, предлагая только точку зрения клиента.
   • Узнайте, получил ли поверенный рейтинг Мартиндейла-Хаббелла. «АВ» - это наивысший рейтинг способностей / высшей этики, основанный на мнении юристов и судей, знакомых с адвокатом. Этого рейтинга достигли лишь 10% американских юристов.Только 50% всех юристов получили рейтинг, поэтому юристы с рейтингом A-B-C входят в 50% лучших. Более того, у вас не может быть рейтинга способностей, если вы не заработали наивысший рейтинг этики (рейтинг «V»).

Часть 3 из 3: Встреча с адвокатом

1. 

   Запишитесь на консультацию. Многие адвокаты теперь предлагают бесплатные консультации или консультации по сниженной цене. Как только вы составите список возможных адвокатов, вам следует позвонить в их офисы и попросить консультацию. Вам следует попытаться встретиться как минимум с тремя адвокатами. Не нанимайте только первого встречного.
   • Когда вы звоните, секретарь или помощник юриста может задать вам ряд проверочных вопросов. Некоторые адвокаты занимаются только определенными делами и хотят убедиться, что у вас есть подходящие дела, прежде чем назначать встречу.

2. 

   Готовьтесь к встрече. Вам следует собрать все необходимые документы, чтобы взять их с собой на встречу, например, трудовой договор, письмо о расторжении договора, электронные письма и все остальное, что имеет отношение к вашему делу. Также сядьте и составьте список вопросов, которые нужно задать адвокату. Общие вопросы:
   • Сколько взимает адвокат? Будет ли адвокат работать на случай непредвиденных обстоятельств или за фиксированную плату? Если да, то каковы условия?
   • Кто еще будет работать по делу (например, помощник юриста или младшие поверенные)?
   • Кто хранит дело после завершения дела?
   • Какова философия адвоката в отношении урегулирования споров и переговоров?
   • Сколько времени требуется адвокату, чтобы ответить на телефонные звонки или электронные письма?

3. 

   Посетите консультацию. Встреча будет короткой (примерно 15-30 минут). Предоставьте адвокату необходимую ему информацию и задайте свои вопросы. Если вы хотите нанять адвоката, вам нужно будет подписать письмо о помолвке. Вас могут попросить подписать его на встрече или отправить вам по почте.

4. 

   Выберите поверенного. Решая, какого адвоката нанять, вы должны обращать внимание на опыт, но также убедитесь, что вам комфортно общаться с этим человеком. Личная химия очень важна.
   • Позвоните или напишите адвокату как можно скорее и сообщите ему или ей, что вы хотели бы их нанять.

5. 

   Общайтесь со своим адвокатом. Эффективные отношения между адвокатом и клиентом строятся на общении. Когда ваш адвокат приступит к работе по вашему делу, не забудьте как можно скорее предоставить ей все материалы, которые она запрашивает. Кроме того, не стесняйтесь обращаться к своему адвокату за обновлениями.
   • Обязательно запрашивайте копии всех документов, которые подает адвокат по вашему делу, и храните свои собственные файлы дома.

Вопросы и ответы сообщества

• 
  
  Нужен знающий адвокат по трудоустройству, чтобы подать в суд на компанию в Иллинойсе. Какие-либо предложения? Ответ

подсказки

• Всегда будьте честны со своим юристом. Чтобы эффективно представлять вас, вашему адвокату необходимо знать факты.
• Если вы не можете позволить себе услуги адвоката, обратитесь в любую организацию по оказанию юридической помощи в вашем районе, которая может оказать помощь в вопросах трудоустройства. Например, Центр трудового права Общества правовой помощи предоставляет бесплатную помощь работникам, отвечающим определенным требованиям для получения дохода. Чтобы найти юридическую консультацию в вашем районе, нажмите здесь.
• Работодатели, которым не хватает средств, также могут обратиться в юридические клиники юридических вузов, некоторые из которых содержат клиники для малого бизнеса, которые могут помочь малому бизнесу в различных вопросах, включая вопросы занятости. Свяжитесь с местной юридической школой, чтобы узнать, доступны ли у них программы для малого бизнеса. Сотрудники, нуждающиеся в помощи по сниженным ценам, также могут обратиться в клиники юридического факультета.
• Если вы являетесь членом профсоюза, у вас может быть доступ к предоплаченному юридическому плану или доступ к адвокатам по сниженной ставке. Уточняйте у своего профсоюза.