Содержание

• Шаги
• подсказки

В любой сфере деятельности каждый хочет добиться профессионального успеха. Эту концепцию можно определить по-разному, но быть информированным и преданным сотрудником, хорошим лидером и честным человеком имеет решающее значение в любой карьере. В любом случае вы можете улучшить свои профессиональные навыки, наладить здоровые отношения на рабочем месте и узнать, как мотивировать себя, чтобы достичь того, чего вы хотите.

Шаги

Часть 1 из 3: Развитие навыков

1. 

   Научитесь быть более опытным продавцом. Продажи почти всегда являются одной из самых важных частей любого бизнеса. Даже если вы не работаете напрямую в этом отделе, идеально научиться продавать идеи, распределять (и принимать) роли и сотрудничать с другими.
   • Внимательно слушайте, что говорят люди, и постарайтесь сразу повторить это, чтобы показать, что вы внимательны. Кроме того, проявите понимание и поддержку, даже если вы не согласны с ними.
   • Не принимайте личное участие в профессиональном общении. Если вы действительно хотите быть хорошим продавцом, уделите все внимание человеку, с которым разговариваете.
   • Вместо того, чтобы убеждать кого-то в том, чего он не обязательно хочет, постарайтесь позволить ему принять решение самостоятельно. Представьте свой продукт (даже если это идея) ясно, кратко, честно и полно, подчеркнув преимущества или преимущества, которые он предлагает. Используйте такие фразы, как «Хотите продолжить?» и "Вы готовы двигаться дальше?" и ожидайте положительного ответа от вашего слушателя.
   • Поймите, чего ваши клиенты или коллеги ожидают от того, что вы предлагаете. Эти ожидания важнее, чем ваш мнение о том, что им нужно или чего они хотят.

2. 

   
   
   Повысьте свой навыки коммуникации. Коммуникативные навыки необходимы в любой сфере, включая личную жизнь. То, как вы взаимодействуете с людьми с первого впечатления, многое говорит о вас и даже может разрушить возможности для бизнеса в будущем.
   • Ничего не говори, не задумываясь. Выслушав что-то, в течение пяти секунд молча подумайте, будет ли то, что вы хотите сказать, способствовать разговору.
   • Если вы от природы застенчивы или тише, научитесь самовыражаться и будьте активны в разговоре.
   • Обратите внимание на себя - не только на свою внешность (что важно), но и на свои слова, тон голоса и язык тела.
   • Понять, каковы ваши цели перед чтобы начать любой разговор.
   • Сочувствуйте людям. Если кому-то (клиенту, коллеге, руководителю и т. Д.) Трудно, проявите понимание. Поставьте себя на место этого человека и постарайтесь подумать о том, что вы хотели бы услышать в этот момент. Только будьте профессиональны и уместны.

3. 

   
   
   Улучшите свои навыки межличностного общения. Навыки межличностного общения незаменимы для всех, кто хочет иметь профессиональное будущее. Умение ладить с людьми и работать вместе - часть любого бизнеса, независимо от области.
   • Во всех разговорах обращайте внимание на то, как вы говорите, и на человека, с которым вы разговариваете.
   • Примите тот факт, что вы можете не соглашаться с людьми постоянно, но они также имеют право не соглашаться с вашим мнением. Вы всегда можете прийти к соглашению без ссор или споров (что в конечном итоге разрушит ваши профессиональные отношения). При необходимости высказывайте конструктивную критику и предлагайте альтернативные варианты действий.
   • Попросите коллегу, которому вы доверяете, высказать свое мнение о ваших навыках межличностного общения. Скажите, что вы хотите стать более профессиональным и вам нужно знать, что для этого нужно изменить.

4. 

   
   
   Приобретите лидерские навыки. Каждому, кто хочет иметь многообещающее профессиональное будущее, необходимо научиться быть лидером. Лучший способ подготовиться к этому - и доказать начальству, что у вас есть талант - это развить эти лидерские качества. перед быть продвинутым.
   • Ставьте потребности других людей и компании выше своих (личных).
   • Расширяйте возможности людей. Хвалите их работу и маленькие достижения повседневной жизни.
   • Помните, что каждое действие способствует укреплению вашей личности как лидера. Вместо того чтобы рассматривать каждое отношение и взаимодействие как отдельный инцидент, рассматривайте их как шаги к своей цели.
   • Научитесь принимать обоснованные решения, которые полезны для компании, а также открывают новые возможности для себя и своих коллег.

Часть 2 из 3: Развитие хороших профессиональных отношений

1. 

   Предложите помощь, не спрашивая ни у кого. Это один из самых крутых способов привлечь внимание коллег и начальства. Сочувствуйте и научитесь понимать, когда у кого-то что-то есть. В профессиональных условиях большинство людей помогает, когда кто-то просит, но еще лучше предложить эту помощь спонтанно.
   • Не предлагайте помощь неопределенно или на словах. Обратите внимание на трудности человека и скажите, что вы можете оказать определенную помощь.

2. 

   Всегда проявляйте благодарность. Многие люди думают, что они играют более важную роль, чем их коллеги, но это не так. В компании ни одна должность не работает независимо от других (даже не столь «очевидных»). Уважайте и цените всех своих коллег и подчиненных на рабочем месте.
   • Не теряйте голову, когда кто-то ошибается. Скажите человеку, что вы понимаете, что он старался изо всех сил и что этого достаточно. Хвалите ее за успехи и наставляйте ее (без критики), как улучшить ее в будущем.
   • Делайте людям искренние комплименты. Скажите, что вы понимаете важность того, что они делают, по отношению ко всем проектам компании.

3. 

   Проявляйте настоящий интерес к своим коллегам и сотрудникам. Во многих сферах, особенно в крупных компаниях, сотрудники чувствуют себя скорее «винтиками», чем отдельными людьми. Однако, если вы хотите улучшить профессиональные отношения с людьми, проявляйте реальный интерес к их жизни. Помните, что каждый человек - человек и у него есть важный опыт, мнения и чувства.
   • Будьте профессиональны, даже когда проявляете интерес к людям. Не задавайте неуместных вопросов и не высмеивайте никого. Например, вы можете спросить, как прошли выходные у вашего коллеги, и, если он подробно расскажет о том, что он сделал, воспользоваться возможностью, чтобы получше его узнать.
   • Больше слушайте и меньше говорите. Выясните, что вашим коллегам нравится и что не нравится, и постарайтесь понять их как людей, не осуждая их. Хорошая рабочая среда - это такая среда, которая объединяет людей, а не нанимает их.

4. 

   Расширьте свою сеть контактов. Сделать сеть это очень важный способ развития и укрепления профессиональных связей, но выстрел также может иметь неприятные последствия. Вместо того, чтобы полагаться на удачу или обаяние и думать, что у вас будет весь мир в этом деле, подготовьтесь заранее и используйте правильные навыки.
   • Участвуйте в сетевых мероприятиях и профессиональных встречах компании, даже если это не требуется.
   • Не унижайте никого. Возможно, вы даже захотите обратиться к кому-то, кого вы считаете «важным» для своей карьеры, но этот человек, вероятно, не хочет или не нуждается в нетворкинге. Каждый в профессиональной среде имеет потенциал быть важным на своем пути и замечать ваше присутствие больше, чем другие.
   • Есть план, но нет второстепенных намерений. Всегда знайте, о чем вы хотите поговорить и какие профессиональные отношения вы хотите развивать, но не общайтесь с людьми, которые так рано рассчитывают на успех.
   • Всегда будьте открыты, честны и дружелюбны, чтобы показать, что вы приятны в любой ситуации на рабочем месте.
   • Не теряйте контакты, которые вы устанавливаете, и не оставляйте свои предложения другим людям. Покажите, что вы человек слова, чтобы пожинать плоды всех ваших профессиональных взаимоотношений.

Часть 3 из 3: Взять под свой контроль свою карьеру

1. 

   Возьмите на себя ответственность за свои действия. У принятия ответственности за свои действия есть две стороны: вы не можете скромничать в своих достижениях (и, конечно, не убеждать), но вы также должны научиться признавать свои ошибки. Не обвиняйте никого и не защищайтесь. Примите то, что произошло, и то, что вам следовало сделать по-другому, а затем используйте возможность учиться.
   • Вы можете даже расслабиться после того, как обвиняете других, но ваши коллеги или сотрудники будут обижаться на вас, а ваше начальство потеряет уважение, которое они испытывали к вашему персонажу (и даже сделают шаг назад в будущем).
   • Важно нести ответственность за свои ошибки, но также не зацикливаться на том, что идет не так, как ожидалось. Постарайтесь усвоить урок, чтобы в следующий раз действовать по-другому.

2. 

   Мотивируйте себя. В профессиональном мире никто, скорее всего, не поможет вам организовать ваше время или обеспечит поддержку и мотивацию для завершения проекта. В таких случаях сила и ответственность должны исходить изнутри. Другими словами: рассчитывайте свои риски, придумывайте новые идеи и все время придерживайтесь установленных сроков.
   • Не ждите, что кто-то возложит на вас обязанности. После завершения проекта поговорите со своим начальником и попросите еще поработать, чтобы проявить инициативу и трудовую этику.
   • Организуйте свое время. Планируйте каждый шаг процесса заблаговременно, а также то, что вам нужно сделать к этому сроку. Таким образом, будет проще соблюдать график (или даже опередить) и произвести хорошее впечатление на коллег и начальство.

3. 

   Научитесь проявлять себя, когда это необходимо. Вы должны высказаться на работе, просить ли о помощи, разъяснениях или повышении. Как и в любой другой сфере жизни, профессиональные возможности никогда не идут рука об руку. Если вы не понимаете, чего хочет ваш начальник, спросите его; если вам нужна помощь с проектом, обратитесь к надежному коллеге; получить повышение или повышение по службе, дать себе пощечину и набраться храбрости и т. д.
   • Спрашивать почти никогда не больно. Если вы работаете с ответственными людьми, они наверняка получат разумный ответ.
   • Просьба о вещах (от дополнительных обязанностей до новых проектов) не только улучшает репутацию, но и делает любого сотрудника более удовлетворенным.

4. 

   Ставьте перед собой хорошо продуманные цели. Цели так же важны в вашей профессиональной жизни, как и в личной. Именно они придают больше смысла повседневной жизни и самой жизни, если они полезны и реалистичны. Для этого используйте систему SMART и ставьте цели конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и временные (или, с английского, конкретные, измеримые, достижимые, ориентированные на результат и привязанные к срокам).
   • Конкретные цели: говорите просто и прямо о том, чего вы хотите достичь. Например: вместо того, чтобы «становиться лучше на работе», подумайте о чем-нибудь более ясном, например, «получить повышение» или «получить повышение до должности». Икс’.
   • Измеримые цели: создавайте цели, которые можно «измерить». Таким образом, вы будете иметь четкое представление о том, сможете ли вы до них добраться. Например: если цель связана с вашей работой, измеряйте ее в соответствии с увеличением (или нет) вашей зарплаты или вашими обязанностями.
   • Достижимые цели: ставьте реалистичные цели для своей карьеры. Они должны проверить свои навыки, но внести конкретный вклад в достижение своей конечной цели. Например: вместо того, чтобы ждать «повышения до генерального директора», попытайтесь получить повышение до должности, на которую вы наиболее подходите, а затем рассчитайте следующие шаги.
   • Соответствующие цели: ставьте цели, которые измеряют результат всех ваших усилий, а не вашей деятельности. Например: иметь четкую цель и цель, которая дает конкретные результаты (например, лучшее положение в компании или более высокая зарплата, как в примере выше).
   • Цели по времени: установите конкретные (и близкие) временные рамки для достижения целей, но не слишком близко. Например: не пытайтесь получить повышение до конца недели. Лучше подумать о шести-восьми месяцах, чтобы ваше начальство увидело вашу ценность в компании, или подождать от шести месяцев до года, прежде чем просить о повышении.

подсказки

• Быть пунктуальным.
• По возможности хвалите работу других.
• При необходимости признайте свои недостатки.
• Соблюдайте сроки. Если вы увязли в работе, расставьте приоритеты в том, что является наиболее важным, чтобы показать, что вы способный и надежный сотрудник.