Содержание

• этапы
• Метод 1 из 3: Используйте социальные сети
• Способ 2 Отправить один в компанию
• Метод 3 из 3: Задавайте вопросы лично

В этой статье: Использование социальных сетейОтправить один на BusinessPosing личные вопросы11 Ссылки

Иногда вы хотите работать в определенной компании, но невозможно узнать, нанимает ли персонал или нет. Если вы не хотите звонить в компанию напрямую, использование социальных сетей может помочь узнать, есть ли вакансии. Отправка также может позволить вам немного рассказать о себе. Конечно, задание вопросов лично может быть более эффективным, потому что это дает менеджеру по найму шанс узнать вас лично.

этапы

Метод 1 из 3: Используйте социальные сети

1. 
   

   
   Создайте аккаунт в профессиональной социальной сети. Выполните онлайн-поиск, чтобы узнать, какие сайты социальных сетей использует компания. Стремитесь создать учетную запись на том же сайте (ах). Создание профессионального профиля, такого как LinkedIn, является отличным способом создания профессиональных отношений. Когда придет время, вы можете использовать свой профиль, чтобы получить информацию о других компаниях.
   • Обновите свой аккаунт, даже если вы не ищете работу. Время от времени отправляйте электронные письма своим бывшим коллегам, чтобы задать им вопросы и поддерживать связь. Это будет полезно, когда вы ищете работу.

2. 
   

   
   Ищите координаты сотрудников. Если вы хотите узнать, нанимает ли определенная компания, вы можете использовать свою учетную запись в социальной сети для поиска рекрутеров или менеджеров по вакансиям, поскольку они смогут предоставить вам необходимую информацию.
   • Если вы не можете найти информацию о менеджере по найму или конкретном рекрутере, поищите сотрудников, которые работают в отделе кадров. Попробуйте связаться с ними и спросить, могут ли они объяснить процедуру. Лучше всего попробовать эту стратегию, только если вы используете профессиональную социальную сеть, такую ​​как LinkedIn или Viadeo. Может быть неприятно отправлять одного сотруднику в социальные сети, такие как Facebook или.

3. 
   

   
   
   
   Свяжитесь с рекрутером или менеджером по найму. Найдя нужную контактную информацию, отправьте человеку короткое сообщение. Кратко опишите свое образование и профессиональную подготовку и спросите, есть ли вакансии в вашей сфере деятельности.
   • Например, вы можете написать так: «Уважаемая миссис Вероник, я хочу работать в вашей компании, и, проведя некоторые исследования, я обнаружил, что вы менеджер по найму. Я профессиональный сантехник с более чем шестилетним опытом работы в ABC Plumbing Company, где меня повысили дважды. Я хотел бы знать, если ваша компания в настоящее время нанимает и, если да, как я могу подать заявку? Спасибо за ваше внимание. "

Способ 2 Отправить один в компанию

1. 
   

   
   Посетите веб-сайт компании. У большинства компаний есть раздел на своих веб-сайтах, где указаны имена сотрудников отдела кадров. Может потребоваться исследование, чтобы узнать, с кем вам следует общаться, но не сдавайтесь. Большинство отделов кадров имеют как минимум один общий контактный адрес электронной почты и часто список с адресом электронной почты каждого сотрудника.
   • Если, даже выполнив какое-то исследование, вы не найдете правильного адреса, сотрудник позвонит в компанию напрямую. Спросите оператора, может ли он дать вам контактную информацию, желательно адрес электронной почты, менеджера по найму или рекрутера.

2. 
   

   
   
   
   Напишите один в вежливом стиле. Получив правильный адрес, посвятите свое время написанию одного в ясном и вежливом стиле. Вы должны назвать человека по его названию, представиться и объяснить, какую должность вы ищете.
   • Например, напишите это: «Мисс Айрин, я была постоянным клиентом вашего магазина в течение многих лет и недавно приняла решение поднять эти отношения на более высокий уровень, работая дома. У меня пять лет опыта работы в розничной торговле, два из них в качестве менеджера. Есть ли сейчас вакансии? Спасибо за ваше внимание. "
   • Если это кажется уместным, добавьте еще одну строку и спросите, когда следует продолжить. Таким образом, у вас будет повод повторно связаться с рекрутером по поводу работы. Например, вы могли бы написать что-то вроде этого: «Если есть лучшее время, когда я могу вернуться к вам, пожалуйста, дайте мне знать. "

3. 
   

   
   Присоединяйтесь к вашему CV. Информировать менеджера по найму или рекрутера о том, что у вас есть определенные квалификации, - это одно. Приложите свое резюме, чтобы показать менеджеру, что у вас действительно есть эти квалификации. Если возможно, вы можете добавить ссылку на веб-сайт, статью или профиль в социальной сети, такой как LinkedIn, который демонстрирует вашу работу.
   • Предоставление ссылки создает хорошее первое впечатление и позволяет человеку легко увидеть вашу работу. Он может захотеть проверить ваш профиль после вашего первого.
   • Просмотрите свое резюме, чтобы увидеть, есть ли орфографические или опечатки, прежде чем подавать заявку. Ничто не может дисквалифицировать вас быстрее, чем резюме с ошибками.

Метод 3 из 3: Задавайте вопросы лично

1. 
   

   
   Подготовьте то, что вы скажете. Спрашивать о вакансиях лично не совсем то же самое, когда вы делаете это в письменной форме. У вас не будет времени изменить то, что вы говорите, поэтому вы должны подготовиться. Повторите то, что вы собираетесь сказать, в том числе ваш уровень образования, историю работы и ваши мотивы.
   • Вы можете не сразу пройти собеседование, но если вы хорошо подготовлены, менеджер по найму может быть впечатлен.

2. 
   

   
   Оденься правильно. Если вы берете собеседование на работу, выберите одежду, которую вы будете носить на встрече. Первое впечатление всегда правильное, и менеджер по найму воспримет вас всерьез. Правильная одежда также покажет вашу приверженность компании, так как вы там, хотя бы только для того, чтобы узнать доступные вакансии.

3. 
   

   
   Попросите встретить менеджера по найму. Часто у менеджеров по найму нет рабочих станций внизу, поэтому обязательно спросите сотрудника или администратора, можете ли вы поговорить с менеджером по персоналу. Если вас спросят, почему, объясните, что вы заинтересованы в любых вакансиях в компании.
   • Если менеджер недоступен, вежливо спросите, когда было бы лучше вернуться и поговорить с ним. В некоторых случаях вы можете договориться о встрече с сотрудником, с которым вы разговариваете.

4. 
   

   
   Пожать руку менеджеру по найму. Как только он представится, ведите себя профессионально. Сожмите его руку, посмотрите ему в глаза и будьте вежливы. Представьтесь и объясните причину вашего визита.

5. 
   

   
   приносить составить резюме. Менеджер вакансии может попросить ваше резюме после презентаций. Вы должны хотя бы принести копию своего резюме. Если он говорит, что в данный момент нет доступных постов, спросите его, можете ли вы оставить свое резюме на потом.
   • Положите свое резюме в водонепроницаемый и против морщин. Старайтесь не складывать, не складывать, не складывать свое резюме - оно всегда выглядит плохо.