Содержание

• меры

Увольнение учителя может быть долгим и сложным процессом, главным образом потому, что существуют определенные процедуры для оценки ситуации. Если вы студент и хотите сообщить о неправомерном поведении профессора, вам необходимо соблюдать определенные правила. Если вы школьный служащий, вам необходимо соблюдать другие процедуры. Учителя имеют право на справедливое обращение и уважение: если увольнение будет несправедливым и не следует конкретным правилам, учитель может в конечном итоге подать в суд на школу.

меры

Метод 1 из 3: уволить учителя

1. 

   Поговорите с учителем о своих проблемах. Если у вас возникли проблемы с учителем, первое, что нужно сделать, - поговорить с ним наедине после урока. Спокойно объясните, что вы считаете, что то, что он делает, неуместно. Позвольте ему объясниться и улучшить свое поведение.
   • Начните разговор с чего-то вроде «Я хотел поговорить с вами о чем-то, что меня беспокоит».
   • Сохраняйте спокойствие и заранее репетируйте то, что вы собираетесь сказать.
   • Простой разговор не всегда возможен. Если проступок учителя слишком серьезен или вы чувствуете себя некомфортно (или боитесь) разговаривать с ним, не обсуждайте ситуацию.

2. 

   
   
   Узнайте, действительно ли ваша жалоба обоснована. Чтобы учитель был уволен, вам необходимо доказать хотя бы одно из следующего: аморальное поведение, некомпетентность, халатность, серьезное нарушение школьных правил, уголовное обвинение, неповиновение, мошенничество или клевета. Поведение учителя должно соответствовать любому из следующих описаний:
   • серьезное нарушение школьных правил это означает, что учитель часто нарушает школьные правила, например, не позволяя ученику исповедовать свою религию или обращаясь с учениками иначе.
   • аморальное поведение это имеет отношение к любой форме сексуального контакта или насилия со студентами, непристойному поведению, домогательствам, непристойности, хранению оружия и взрывчатых веществ в школе, хранению или продаже наркотиков.
   • некомпетентность это означает, что учитель крайне неэффективен в своей профессии. небрежность это происходит, когда учитель просто не выполняет работу так, как должен. Обе ситуации приводят к одинаковому результату: ученики не учатся.
   • Если вы собираетесь подать жалобу, сообщайте только об этом факты, Никогда не говорите ничего, что могло бы вызвать обвинение в клевете или диффамации.

3. 

   
   
   Записывайте инциденты. Составьте список негативных инцидентов и примеров неправомерного поведения учителей. Будьте справедливы в своей оценке и записывайте дату и время каждого инцидента, включая имена других свидетелей. Учитель нет должен увидеть вашу запись в целях вашей безопасности. Если необходимо, делайте заметки, которые понимаете только вы, и убирайте их после занятий.
   • Будьте искренними, когда пишите о происшествиях.

4. 

   
   
   Соберите доказательства. Если есть возможность записывать аудио- или видеоматериалы на месте, сделайте это. Такие доказательства помогут вам доказать свою сторону, когда дело доходит до отчета в школе. Если ситуация чрезвычайно серьезна и может закончиться судом, в идеале следует поговорить со взрослым о том, что делать дальше, поскольку незаконная съемка может быть не одобрена судьей и может прекратить дело.
   • Если проблема учителя не носит криминального характера, его «нелегальной» записи может быть достаточно, чтобы его уволили или, по крайней мере, школа начала бы его контролировать.
   • Увольнение учителя может быть долгим и сложным процессом. Чем раньше школьный совет начнет расследование, тем быстрее уволят учителя.

5. 

   Сообщите директору о проступке учителя. При разговоре на эту тему важно взять с собой друга или члена семьи. Возьмите протокол происшествия и собранные вами доказательства, чтобы представить все директору. Спокойно объясните свою точку зрения. Если вы пытались поговорить с учителем по предмету, проясните это в разговоре с директором. Если есть свидетели, назовите их имена.
   • Пожалуйста, передайте копии собранных вами доказательств, но в качестве меры предосторожности сохраните оригиналы доказательств. Важно защитить себя.
   • Просто сообщайте факты.

6. 

   Спросите, каковы следующие процедуры. После предоставления всей имеющейся информации спросите директора, что он будет делать с учителем. Если это первая жалоба учителя и проблема не является опасной, преступной или аморальной, директор, скорее всего, скажет, что он будет следить за учителем и предупреждать его. Школьный совет должен тщательно обсудить этот вопрос, прежде чем увольнять учителя.
   • Если учитель относительно новичок в школе (младше трех лет), возможно, его сразу же уволят.
   • По возможности потребуйте, чтобы ваша жалоба оставалась анонимной.
   • Во время школьных исследований попросите, чтобы вас перевели в другой класс. Вы больше не должны страдать от проступков учителя.

Метод 2 из 3: оповещение, мониторинг и сохранение доказательств

1. 

   Предупредите учителя. Если вы являетесь школьным служащим, и ученик сообщил об учителе, предупреждение обычно является первым шагом, который нужно сделать, особенно если учитель работает на сайте в течение длительного времени. Предупреждение может быть устным, но, в зависимости от серьезности жалобы, лучше всего его написать.
   • Если учитель новичок в школе и до сих пор не работает на этой должности, оцените, не лучше ли не уволить его немедленно.
   • Если у учителя уже есть стабильность в должности, увольнение усложняется. Если он не вел себя откровенно аморально или преступно, идеал - сделать предупреждение и попросить его улучшить свое поведение.

2. 

   Помогите учителю стать лучше. В дополнение к предупреждению, в идеале вы должны предоставить учителю необходимые ресурсы для совершенствования. Чтобы учитель действительно понять это, предоставить письменные документы с предложениями о том, что следует улучшить.
   • Сохраните копию документов, предоставленных учителю, в его или ее файле, чтобы вы могли получить к ним доступ позже.
   • Попросите учителя подписать расписку о получении документов. Его подпись будет доказывать, что вы сделали свой вклад в деле будущего расследования.

3. 

   Понаблюдайте за учителем в классе. Важно, чтобы учитель был оценен, особенно если жалоба была на некомпетентность. Обратитесь в региональный совет по образованию, чтобы узнать, существуют ли конкретные рекомендации по оценке некомпетентности учителей. Возможно, что инструкции для этих случаев сформулировал сам школьный совет. В любом случае необходимо понаблюдать за учителем и собрать доказательства, подтверждающие возможное увольнение.
   • Хорошая идея - предоставить письменное планирование улучшений, которые должны быть достигнуты.
   • Поговорите со школьным советом и следуйте критериям, которые они определяют.

4. 

   Задокументируйте все инциденты. У учителя, вероятно, уже есть досье в школе, где вы должны документировать все - жалобы, пропуски занятий, результаты оценок поведения и все остальное, что касается учителя. Если вы намерены уволить учителя, вам потребуются официальные доказательства: чем больше, тем лучше.

Метод 3 из 3: Предложение об увольнении и увольнении учителя

1. 

   Представьте доказательства школьному совету. Если учителя проинструктировали о том, как стать лучше, и он не продемонстрировал никаких изменений в поведении, вам следует поговорить со школьным советом и предложить его отставку, представив собранные ранее доказательства.
   • Предоставьте всю необходимую информацию о случае учителя.
   • Для увольнения по уважительной причине вы должны доказать, по крайней мере, одно из следующего: аморальное поведение, некомпетентность, халатность, серьезное нарушение школьных правил, уголовное осуждение, неповиновение, мошенничество или клевета.

2. 

   Сообщите учителю о своем увольнении. Если учитель уволен по уважительной причине, нет необходимости заранее уведомлять об этом. Если школьный совет решит уволить вас, но невозможно доказать справедливую причину, важно уведомить вас по крайней мере за 30 дней. В случае уважительной причины необходимо раскрыть информацию, собранную против учителя.
   • Поговорите с учителем и объясните, почему зарядов достаточно, чтобы вас уволить.

3. 

   Пусть учитель защищается. Независимо от степени и тяжести обвинения учитель имеет право рассказать свою версию истории. Необходимо четко указать, что у учителя есть возможность защитить себя и быть услышанным беспристрастно.
   • В большинстве случаев учителей все равно увольняют.